河南省人事代理暂行办法

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文章概况:河南省人事代理暂行办法

 

河南省人事代理暂行办法

豫人才(19969

 

第一条 为深化企事业人事制度改革,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,搞好整体性人才资源开发,为用人单位和人才提供社会化管理和服务,特制定本办法。

     第二条人事代理是一种新型的人事管理方式,是在国家人事政策法规指导下,尊重单位用人自主权,尊重专业技术人员择业权,由政府人事部门所属人才交流机构作为人事综合代管部门,受企事业单位的委托,进行社会化管理,并为其具体承办人事方面的系列服务。人事代理的服务宗旨是:高效、负责、规范。人事代理的主要对象:实行专业技术人员聘用制的全民事业单位,建立现代企业制度的国有企业,股份制企业、外商投资企业、无主管企业、集体企业、乡镇企业和民办科研机构等。人事代理的主要内容:)人事政策咨询、人事规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法令和政策规定,提供宣传和咨询服务;协助委托单位进行人事规划和规模、岗位、人员设计等,建立新型人事管理制度;及时帮助解决委托单位人事工作中的问题。二)人才招聘。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求,代拟专业技术人员、管理人员招聘文稿,代发招聘启事,组织报名、考试、考核、素质测评工作,提出初选名单。根据单位的特殊需求,向省外、国外招聘引进人才。三)毕业生人事代理。政府人事部门人才交流机构可作为委托单位的人事主管部门,为用人单位申报大中专毕业生需求计划,接转档案,转正定级,提供毕业生就业政策咨询。四)人事档案管理。按照有关政策规定,管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案,保留原干部身份,计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、代办社会统筹保险、接转党员组织关系、办理出国政审、出具以档案材料为依据的有关证明。五)办理在职流动人员人事接转手续。根据单位工作需要, 办理拟聘用人员人事关系接转手续,包括向原单位发函联系,接转行政、工资、党员组织关系等;合同期满流动者,办理人事关系转出手续。六)聘用合同鉴证。按照有关规定,办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托,受理专业技术人员、管理人员流动争议申请,进行调查、取证,根据有关规定进行调解或提交仲裁。开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求,进行岗位知识及专业技能培训,为单位代培中、长期专业人才。九)按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。十)与人事管理有关的其它事宜。

     第六条进行人事代理工作先由单位提出委托申请,代理单位与委托单位签订《人事代理合同书》,合同应明确双方的责任、权利和义务;人事代理的项目可根据委托单位实际,由双方签订的代理合同书确定。

     第七条政府人事部门所属人才交流机构对委托人事代理的单位,负有宣传、指导和监督其贯彻执行党和国家人事工作方针政策的职责。建立和完善人事代理联系人制度、定期走访座谈制度、情况反馈报告制度及社会化管理工作程序、工作规范,维护,委托单位的用人自主权和合法权益。

     第八条委托单位应定期向人事代理单位报告人事政策法规贯彻执行情况,如实提供单位人员的工作表现、奖惩、考核、年度统计等材料,及时反映人事制度改革方面的情况和做法,自觉履行人事代理合同的各项义务。

     第九条人事代理实行有偿服务,其收费标准按国家有关规定执行。

     第十条 本办法由省人事厅负责解释。如以后国家有新的规定,本办法再进行修订和完善。

     第十一条 本办法从下发之日起施行

 

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